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宁波北仑检验检疫局创新干部选拔机制建一流队伍

发布时间:2020-03-20 10:58:34 阅读: 来源:煤气发生炉厂家

从相马到赛马

——宁波北仑检验检疫局创新干部选拔机制建一流队伍

□徐焱钵

党的十八大报告指出,要“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”,要“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式。”宁波北仑检验检疫局在干部选拔工作中,坚持正确的用人导向,引入公平竞争机制,把干部选拔由“相马”变为“赛马”,打开了人尽其才的良好局面。

千里马易得,伯乐难寻,传统的定向提拔方式具有它的局限性。如何不浪费每一个优秀人才,如何让每一个人在最适合自己的岗位上发光发热,这是北仑局在事业发展中一直思考的问题。

在业务量大、人手相对不足的形势下,构建一支结构合理的队伍,充分发挥每一个人的潜力,成了能否出色承担起把关重任的关键。去年4月1日,国家质检总局局长支树平在考察北仑局工作时指出:“要努力建一流队伍、创一流成绩、树一流形象。”就在支树平局长讲话的同时,该局三楼正在进行着一场激烈的角逐,20多位年轻同志聚精会神奋笔疾书——北仑局2012年副科级领导干部竞争上岗笔试正在紧张进行中。通过笔试、面试、民主测评、组织考察等多轮角逐,最终3名“80后”年轻干部脱颖而出,走上了领导岗位。

为适应新形势下人才队伍建设的需要,北仑局积极求变,将被动“相马”转变为主动“赛马”,给广大干部提供一个成长平台。此举让他们在一整套完善的评判机制作用下,表演、展示、竞赛,达到发现人才的目的。6年来,该局已四次组织干部竞争上岗,共有12人走向科级领导岗位。通过竞争上岗选拔出的干部,普遍具有“三高”特点:学历高,都为本科以上;工作水平高,为其所在部门的业务骨干;群众信任度高,能在民主测评中获得大多数同志认同。

以赛代相,有了干部选拔新方法以后,建立一套公平、科学、完备的赛马机制便成为接下来的重要工作。北仑局局长鲁国苗说:“干部制度正不正不仅关系到人才的培养和选拔,而且关系到一个单位根本风气,关系到我们事业的长远发展。”该局在竞争上岗机制建设中,注重以人为本,坚持“三唯三公”:即唯德、唯贤、唯才标准和公开、公平、公正原则,着力从信息公开、报名自愿、环节控制、纪检监督四方面做好制度建设。

“在信息公开方面,坚持做到信息全程公布,对选拔任用过程采取‘六公开’阳光操作方式:公开竞争职位及要求、公开竞争程序及方法、公开笔试面试成绩、公开民主测评成绩、公开综合成绩计算方式、公开组织考察结果。”北仑局人事工作负责人说。报名过程,该局采用广泛动员和自荐原则。在报名时,采用自愿报名原则,不强迫、不排斥,对所有竞争岗位、竞争选手不提任何倾向性的意见,防止先入为主、以偏概全,充分体现综合全面衡量干部和选拔干部要求。

在接下来的各个环节中,该局坚持从严控制,体现公平、公正。在笔试环节,从外部邀请专业命题组对此次考试进行命题及阅卷。在面试环节,抽签决定工作经验丰富、公道正派的部门领导担任评委,现场答辩,现场评分。在民主测评环节,采用自主投票方式按不同等次量化计算,真实反映干部职工意愿。从组织命题、阅卷到考场布置,从笔试、面试到民主测评、组织考察,严格控制每一个环节,确保真实、客观地反映应试者的综合素质和能力水平。竞争上岗的所有工作,全程邀请纪检监察部门参与,设立监督热线。除笔试面试题等需要特别保密的项目外,竞争上岗的每道程序和结果均及时上网公布,广泛接受群众监督和评判,实现多层次、全方位的民主监督。

“竞争性干部选拔的作用是巨大的,它使一大批优秀人才脱颖而出,并为他们打开了跑马场的那道栅门,从此有了宽阔的人生跑道。更重要的是,它使整个马群充满了活力。”鲁国苗说,“竞争性干部选拔‘有利于引导单位正气、有利于提升青年士气、有利于补充事业精气’”。

有利于引导单位正气,指的是通过选拔工作,发现一批,提拔一批,在全局人员中间形成一种正面导向,使大家明白能干什么,不能干什么,鼓励大家把个人成长和单位事业发展结合起来,营造愿做事、敢做事、能做事的良好氛围。有利于提升青年士气,是指通过竞争上岗可以挖掘青年潜力,激发队伍活力,引导干部创业,极大地提振大家的工作劲头。有利于补充事业精气,是指通过竞争上岗可以发现人才。

通过竞争上岗可以优化队伍结构,使每个职位找到它的最佳人选,是干部新老交替的重要推动力,从而为干部队伍补充新鲜有营养的血液。建局十余年来,北仑局在编人员本科以上学历比例由45%增加到84.7%,研究生以上学历人员比例由2.8%增长到23.6%,科级领导干部队伍也由13人增加到36人。良好的选人用人机制使队伍不断壮大,人员素质不断提高,单位氛围团结向上,队伍形象得到提升。

大家高兴地说:“这才是新时代的‘相马经’。”

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